隨著時代的發(fā)展和變遷，人們越來越看重的便是薪酬，沒有足夠的工資，在任何時候都是沒有任何優(yōu)勢的，接下來小編就給大家詳細的講一講薪酬管理。

1、薪酬管理系統(tǒng)的含義

薪資管理系統(tǒng)是在公司或者集團的領(lǐng)導下，對員工工資進行支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放、工資報表、工資設(shè)置、權(quán)限分配十大模塊。

2、薪酬管理系統(tǒng)的應用

1.支持多種不同的項目，可以滿足不同公司的管理需要

財務(wù)人員可以訂制各種不同的基本項目，如基本工資、保險系數(shù)、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設(shè)定好的項目計算工資，系統(tǒng)自動按照設(shè)定好的計算公式進行實得工資的計算。

2.為實現(xiàn)數(shù)據(jù)變化時的精細管控

當員工某個項目中的工資數(shù)出現(xiàn)變化時，財務(wù)人員可以填寫工資變化單，選擇哪項工資變化，生效時間等信息，系統(tǒng)會根據(jù)這些條件變化自動按新標準計算員工工資。

3.可支持多種結(jié)構(gòu)項目的建立，滿足不同職能人員的薪資結(jié)構(gòu)

根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況，財務(wù)可以為不同員工設(shè)立多個結(jié)構(gòu)項目，每個結(jié)構(gòu)項目可以有自己工資款項結(jié)構(gòu)的格式。

4.具有嚴謹?shù)臋?quán)限設(shè)置，保證數(shù)據(jù)安全

根據(jù)這些嚴謹?shù)捻椖浚梢宰尣煌攧?wù)人員對不同員工的工資進行計算，管理，發(fā)放工資。工資表的數(shù)值只有創(chuàng)建者可以修改，其他人員是無權(quán)修改的。

3、薪酬管理系統(tǒng)的產(chǎn)品發(fā)展

1.應具有強大的可擴展性，可以和考核相聯(lián)系，掛鉤，并自動計算每位員工的工資，根據(jù)考勤的結(jié)果和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，自動計算員工工資，參與發(fā)放工資的計算。

2.可支持數(shù)據(jù)的導入與導出

數(shù)據(jù)引用功能可以引入之前月份工資的錢數(shù)或是由此文檔引入，特別方便財務(wù)人員每月設(shè)計工資表。

這就是小編為大家整理的關(guān)于薪酬管理系統(tǒng)的全部內(nèi)容，它的含義，信用，價值及發(fā)展都是構(gòu)成此系統(tǒng)的一個重要組成部分，要想知道關(guān)于薪酬管理系統(tǒng)的其他內(nèi)容，請關(guān)注小編下回內(nèi)容。

本文關(guān)鍵詞：

人事管理系統(tǒng)